企業文化是一個企業的靈魂，優秀的企業文化能增強企業發展凝聚力，獨特的用人之道更是企業發展的“強勢密碼”。

銀川特種軸承有限公司（以下簡稱“銀川特軸”）不僅以其專業、高效的技術占據我國鐵路軸承一席之地，更是以其獨特的人文情懷不斷彰顯著企業高質量發展的底氣和自信，成為了我國鐵路軸承線上不可或缺的參與者、創造者、引領者。

走進銀川特軸數字化檢修車間，一排排數控機床整齊排列，員工們正專注地精修著大大小小每一套軸承，這是鐵路貨車Z精密的部件，其技術狀態直接影響到車輛的運行安全。

“每一套軸承都是我們的寶貝，每一套軸承的每一個零件都要經過細致的檢查和修理，這樣才能在四通八達的鐵路網上發揮出更大的能量。”生產部部長助理楊軍成說，這里的每一個員工對待軸承維修這份工作都十分精細，這源于一份踏實感和安全感。

那么這份踏實感和安全感從何而來呢？

銀川特軸總經理張虎表示，為增強企業職工的幸福感獲得感，我們設置高溫補貼、金秋助學、助困幫扶、生日福利等十幾項福利，惠民理念充斥了員工們的春夏秋冬，讓職工真正感受到家一般的溫暖。

待遇好，員工生活才更有動力，這是銀川特軸深耕鐵路貨車軸承檢修行業的第二個“金鑰匙”。

“雖然在企業工作，但福利待遇一點不比公務員差，領導對員工的關懷、員工與員工之間的相互協作，讓我們的幸福感油悠然而生。”銀川特軸探傷工柴學澤說。

也正是因為這些優厚的待遇，在企業中像一家三口、夫妻、兄弟姐妹這樣的“小家庭”就有十三四家，他們將熟練的技術奉獻給特軸，將這份技術傳承給了自己的孩子、弟弟妹妹，讓他們成為各個生產線上的“能工巧匠”，為企業發展凝心聚力，助力特軸不斷走向行業領先。

以服務員工為基點，銀川特軸幾十年來一直堅守著每月18號準時發工資的規定，同時還免費為員工租了公寓，選擇回家住的員工也根據家的遠近制定了通勤補貼，真正落實了從衣食住行方方面面為員工謀福利的企業文化。

“正是因為企業多年的堅守與探索，傳遞出愿與員工共同畫好企業和諧‘同心圓’的信心與決心，才讓代代‘特軸人’選擇走進特軸、扎根特軸、奉獻特軸。”銀川特軸總經理張虎說，把關愛員工視為立命之本、興企之基、發展之源，我們大力實施“惠民工程”，這不僅讓員工們在工作上更有干勁，也足以證明企業的人文關懷是無可替代的。

以實際行動展示“鐵路軸承人”的先行風采、服務本色、擔當品格和奮斗精神，銀川特軸人加班加點促生產、保質保量完成任務，在訂單旺季，大家毫無怨言、互相鼓勵、相互安慰，用敢挑重擔的鐵肩膀，詮釋著一名“鐵路軸承人”的責任擔當，綻放出了“鐵路軸承人”的奉獻美。

“在這里，只要你足夠努力，足夠閃光，就有機會參與企業更多工作中來，兒子的努力我看在眼里，也希望他在特軸的大家庭中發揮出更大的作用。”生產部部長助力楊軍成驕傲的說到。

聽民聲、問民情、解民難，是銀川特軸不斷前行的基礎和保障。

如今，歷經30年的打磨，上百萬套鐵路貨車軸承的檢修，幾代人的潛心鉆研，一項項驕人的成績是銀川特軸人努力的見證，更是他們堅守一線、攻堅克難、在平凡的工作崗位上創造不平的成績，用行動展示了“鐵路軸承人”的奮斗美。

發展不息，前進不止。銀川特軸將繼續探索出更多的發展密碼，以更精尖的技術、更加完善的政策和更加溫暖的情懷，持續煥發出更加耀眼的光芒，為企業又好又快發展開創新局面，努力在我國鐵路軸承發展上展現特軸精神。

（來源：銀川經開區融媒體中心）